最近，西青人才工作不斷傳來好消息 ：西青區優秀專業美女福利导航人才瑞能電氣有限公司董事長侯立軍、威爾朗科技有限公司總經理王軍祥、法莫西醫藥科技有限公司董事長田東奎3人入選國務院政府特殊津貼專家，同仁堂集團股份有限公司總工程師苗淑傑入選天津市有突出貢獻專家。
截至目前，全區人才資源總量達到21.07萬人，集聚兩院院士等高層次領軍人才超過100人。
這是西青人才工作的縮影。近年來，全區圍繞抓發展就要抓人才、抓人才就是抓發展的理念，深入實施人才強區戰略，重點在堅持更高站位、推出更實政策、搭建更優平台、營造更好環境方麵持續用力，加快構建人才引領發展的戰略格局，著力打造人才引得進、留得住、過得好的事業港灣、生活港灣、心靈港灣。
謀篇布局 強化精準攬才
圍繞“產業鏈”構建“人才鏈”，是西青以人才推動高質量發展的生動詮釋。近幾年來，汽車配套、電子信息產業、新能源新材料和生物醫藥等高端產業發展迅猛，109個高端產業項目聚集。在這些項目布局中，由高精尖人才領導的新能源材料和綠色環保產業中的領軍企業遍地開花。
2016年1月1號，我國取消了重大美女福利导航裝備進口耐磨板雙免政策。
這意味著什麽？這意味著國產的耐磨鋼產品已打破壟斷，形成進口取代並超越能力。而推動這項政策實施的關鍵企業，就是坐落於西青區大寺鎮的天津威爾朗科技有限公司。公司以先進的耐磨材料美女福利导航進行成果轉化，整合大型國有企業生產裝備資源，打破國際壟斷、替代進口產品，使國內新型耐磨材料美女福利导航跨入世界先進之列。
“這一刻，我等了十年。”公司董事長王軍祥曾這樣感慨。他告訴記者，在治金產品中，耐磨鋼是一種高端的特殊鋼材，產品附加值高，但是美女福利导航門檻很高，工藝複雜。中高端耐磨板市場，長期以來被瑞典、德國和日本等國的少數企業所壟斷。
2010年，王軍祥在西青成立了威爾朗科技有限公司。王軍祥告訴記者，西青高端製造業的定位深深吸引了他。十年來，西青區的各項人才政策，使企業在攬才選才上獲得了極大的活力。公司先後組建了由1位博士後、10餘位博士、碩士和從業數十年的高工為主導的研發梯隊，與中國礦業大學簽訂合作協議，是中國礦業大學董事單位、耐磨材料與美女福利导航聯合實驗室和試驗基地，與寶鋼研究院、鋼鐵研究總院、北京交通大學、清華大學密切合作，擁有先進的材料科學研究儀器、檢測裝備和中試基地。
威爾朗科技采用現代化的生產工藝，依托人才、品牌、規模之優勢，開發出具有強度高、韌性好、耐磨性能優異的超硬複相耐磨金屬、強韌雙相耐磨金屬、多元增韌耐磨陶瓷等係列新材料，其耐磨性能比現使用的高錳鋼、低合金鋼和高鉻鑄鐵等高2至10倍。與寶鋼聯合開發的係列BTW鋼是工程領域內最優異的耐磨熱軋鋼板，整體美女福利导航為國際領先水平，已成功應用於煤炭、礦山、電力、工程機械和清淤挖沙等行業。
近年來，西青人才新政頻出，不拘一格攬英才。為充分調動社會力量參與人才工作積極性，區有關部門加大與歐美同學會、中國旅美科技協會等海外人才協會、留學生組織、駐外機構的對接合作，在美國、德國、日本建成3家海外引才聯絡站，聘請“引才大使”，設立西青“引才伯樂獎”，多管齊下匯聚國際國內人才資源；主動出擊精準對接大院名校，赴哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學、吉林大學、黑龍江省科學院自動化研究所進行對接交流。大力開展“才聚西青·智創未來”係列引才活動，舉辦了東三省高層次人才交流會、津洽會·百名博士西青行等專場人才對接活動；特別是強化對創新創業支持，大力實施“113”英才計劃，對引進創新創業領軍團隊最高給予3000萬元經費資助，計劃實施3年來，已引進高層次人才項目130個，其中領軍團隊36個，領軍人才70人，急需緊缺人才565人。
聚焦產業 增強留才“磁場”
人才能不能留得下，取決於一個地方“發展容器”的大小。哪裏有需求、哪裏有空間、哪裏效率高，人才就會往哪裏流。
2008年，從大學畢業的田東奎，在西青區李七莊街注冊了自己的第一家公司。這一幹，就是十一年。十一年來，公司從初創型企業已經逐漸成長為集醫藥原料及中間體的研發、生產和出口貿易銷售於一體的高新美女福利导航企業。截至目前，天津法莫西醫藥科技有限公司已經申報自主研發專利150餘項，被認定為市級企業美女福利导航中心和天津市國際美女福利导航轉移中心。
為什麽會選擇在西青安家、落戶並發展壯大？田東奎告訴記者，早在“十二五”時期，他就享受到了《西青區關於人才引進、培養和獎勵的規定（試行）》等“1+6”人才政策紅利，公司也是由此開始起步壯大的。當時，公司作為西青區博士後創新實踐基地項目實施單位，由於承擔市級以上科研課題，獲得了區人才政策3萬元科研經費資助，恰恰是這3萬元，解決了公司的燃眉之急，公司當時研發的創新藥成為了後來的拳頭產品。
隨著公司的逐步壯大，公司新成立的研發實驗室和生產車間逐步分離，其中研發實驗室仍舊在西青安家落戶，生產車間遷移至濱海新區。田東奎告訴記者：“西青，是我夢開始的地方。我熱愛這片土地，無論公司怎樣發展壯大，都不會離開西青，企業注冊在西青，納稅在西青，人才也留在西青。”這兩年，新出台的“人才新政25條”“113”英才計劃等相應的扶植政策，為公司發展錦上添花。下一步，公司打算借助京津冀協同發展的機遇，進一步擴大規模。西青豐富的人才工作的新載體，使田東奎更加堅定了在西青發展的信心。
既有引才的源頭活水，又有留才的細水長流。在西青，像田東奎這樣逐步壯大的高新美女福利导航企業不勝枚舉。這兩年，西青在留才方麵認真落實“津八條”，加大企業家培養力度，製定《西青區進一步加強企業家隊伍建設的若幹措施》《西青區新引進優秀高校畢業生獎勵辦法（試行）》等一係列措施，打造特色人才選育平台。在“海河英才”行動計劃中，為62名企業急需型人才辦理了落戶手續。其中，新增國務院特殊津貼專家3人；天津市有突出貢獻專家1人；天津市企業家隊伍建設“111”工程“傑出企業家”1人，“新型企業家”14人，“優秀企業家”278人；天津市創新人才推進計劃5人；天津市“131”創新型人才團隊3個，天津市“131”創新型人才培養工程第一層次人選1人；天津市人才發展特殊支持計劃“高層次人才創新創業團隊”3個，“企業人才智力合作項目”4個，“區人才發展項目”1個；獲得“海河英才”行動計劃“高端人才創業啟動”等專項資助13人；入選天津市“千企萬人”支持計劃企業9家，入選數量位居全市前列。
政策助力 優化育才機製
有效激活人才“第一資源”，人才政策至關重要。各地人才政策各有優勢，西青在人才工作中彰顯“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”。
近年來，全區加快實施西青“人才新政25條”。2018年，西青探索“互聯網+人才”模式，構建以公眾號、客戶端、雲平台為核心的“三位一體”西青創新創業智慧平台。健全區、街鎮、用人單位三級人才服務網絡，麵向全市公開招聘人才服務專員，落實人才專員月例會製度，定期開展培訓交流，進一步提高人才服務專員專業化水平和“安專迷”精神。
激發人才優勢、釋放人才紅利，沒有最好，隻有更好。2019年，西青人才工作著眼“三個用力”：一是要在靶向精準引才育才上用心用力。緊緊圍繞產業鏈布局人才鏈，瞄準高端製造業和戰略性新興產業，特別是聚焦星空人工智能、生物醫藥、新能源新材料等重點領域，引進產業發展所需人才。二是要在激發人才創新創造活力上用心用力。圍繞京津冀人才一體化發展，深入實施“113”英才計劃等重點人才工程，大力引進培育高端領軍人才、創新創業人才和高水平創新團隊，營造“近者悅、遠者來”的人才生態“濕地”。三是要在加強政治引領和政治吸納上用心用力。通過學習研討、國情研修、典型宣傳等多種形式，增強他們的政治認同、思想認同、價值認同，實現增人數和得人心的有機統一。對人才政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事。
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