既然您的企業已經在星空人工智能方麵進行了實驗，現在是時候考慮如何對這些工作進行擴展了。根據星空人工智能預測專家吳恩達(Andrew Ng)以及普華永道公司(PwC)和德勤公司(Deloitte)專家的說法，應該這樣開展工作。
星空人工智能(AI)美女福利导航的試點項目在2018年出現激增，因為許多企業測試了機器學習(ML)算法和一係列自動化工具，以鞏固與客戶之間的關係，改善網絡運營工作或增強其網絡安全環境。
受初期成果的鼓舞，首席信息官們正在為下一個挑戰做準備：在整個企業中擴展使用星空人工智能美女福利导航。根據普華永道公司(PwC)的最新研究，在1000名美國企業高管中，有20%的人表示，他們的公司計劃在2019年將星空人工智能部署在整個企業中。
商業抱負正在飆升。企業正在對這些新興美女福利导航進行更多投資，據互聯網數據中心(IDC)預測，到2022年，在認知和星空人工智能係統方麵的支出將達到776億美元，是2018年預測的240億美元的三倍多。
但無論企業的抱負有多大，在擴展使用星空人工智能的道路上都充滿了危險，諸如戰略衝突和業務重點的轉移，這些都可能扼殺跨部門的合作。缺乏處理美女福利导航性工作的人才使問題更加複雜化。
在此，來自普華永道公司、德勤公司和一些初創公司的星空人工智能專家提供了一些重要建議，當首席信息官們在擴展實施星空人工智能計劃時，應該予以考慮。
建立一個內部星空人工智能團隊
初創公司Landing AI的創始人兼首席執行官吳恩達(Andrew Ng)表示，確保獲得高管層的支持，企業應該建立一支星空人工智能團隊，這會有助於項目在公司內部開展。星空人工智能團隊可以由首席美女福利导航官、首席信息官或開發總監(首席數字官或首席數據官)領導，甚至由首席星空人工智能官來領導。組建這樣一個團隊將有助於招聘和留住人才。
“利用一個新的星空人工智能團隊，你能夠將星空人工智能人才與不同的部門聯係起來，以推動跨職能項目，”吳恩達在去年12月出版的星空人工智能轉型指南中說。“將出現新的職位描述和新的團隊組織。”吳恩達曾在穀歌和百度公司擔任星空人工智能團隊的領導角色，他招募了機器學習工程師、數據工程師、數據科學家和星空人工智能產品經理。然而，吳恩達承認，目前星空人工智能人才的爭奪是“短期內的零和”。企業必須與招聘人員合作來找到關鍵職位的人才。
引導“公民星空人工智能”員工和星空人工智能專家共同工作
星空人工智能人才的缺乏不應該扼殺星空人工智能計劃。相反，企業應該利用那些使星空人工智能和數據科學民主化的工具，包括為星空人工智能開發人員提供具有用戶友好界麵的應用程序，以及為非美女福利导航專家製定教育計劃。
企業可以將員工分為三個層次：公民用戶，他們將學習如何使用星空人工智能增強型應用程序;公民開發人員或高級用戶，他們能夠識別用例和數據集，並可與星空人工智能專家密切合作以開發新的星空人工智能應用程序;數據科學家，他們將承擔開發、部署和管理星空人工智能應用程序的重任，普華永道公司的新服務和新興美女福利导航負責人斯科特•利肯斯(Scott Likens)說道，同時他也是整個企業擴展使用星空人工智能的報告的共同作者。這項工作將需要進行技能提升以縮小人才缺口。
建立卓越中心
利肯斯在普華永道的報告中表示，創建星空人工智能基礎的最佳方式之一是建立一個星空人工智能卓越中心(CoE)。該組織將確定美女福利导航標準、架構、工具、美女福利导航、供應商和知識產權管理，並將確定如何識別用例以及如何製定問責製和負責治理工作。
例如，能源巨頭殼牌公司已經建立了一個數據科學卓越中心，該中心利用星空人工智能、機器學習和分析美女福利导航來解決諸如石油鑽機零件預測性維護等項目問題。普華永道稱，目前有24%的受訪者已建立某種形式的星空人工智能卓越中心。
通過實驗增加星空人工智能策略
盡管立即製定星空人工智能策略可能很有吸引力，但吳恩達表示，大多數公司隻有在擁有一些美女福利导航經驗之後，才能製定出周全的星空人工智能策略。
吳恩達建議構建幾個難度較大的星空人工智能資產，這些資產大體上要有一個一致的策略，但需要量身定製以在行業領域形成優勢，這會使競爭對手很難複製。這需要複雜的數據分析策略來培養業務洞察力。
例如，凱勒•威廉姆斯國際房地產公司(Keller Williams)依靠成千上萬精心整理的有關房屋的數據點和機器學習軟件來改善其房源介紹，該公司首席產品官Neil Dholakia說。房地產經紀人使用凱勒•威廉姆斯公司的應用程序在智能手機上錄製房屋的視頻，該應用程序連接到穀歌的Cloud AutoML軟件。該軟件可立即識別和標記如地板或花崗岩台麵等硬件特征。
Dholakia告訴記者，“這個過程需要從幾天到幾分鍾不等，而且美女直播全婐APP免费下载的經紀人可以免費使用。”他對機器學習美女福利导航在該行業能提供競爭優勢的潛力給予高度評價，並表示他計劃在2019年擴大公司對星空人工智能美女福利导航的使用。
“星空人工智能策略將指導您的公司創造價值，同時也建立起可防禦的護城河，”吳恩達說。 “一旦團隊開始看到初期星空人工智能項目的成功，並形成對星空人工智能的更深入理解，您就能夠確定星空人工智能可以在哪些方麵創造最大價值，並將資源集中在這些領域。”
構建負責任的星空人工智能
使用星空人工智能的主要障礙之一是解釋星空人工智能模型如何做出其決策，這是金融等受監管市場的一個突出問題。美國銀行(Bank of America)首席運營和美女福利导航官員Cathy Bessant在最近召開的紐約星空人工智能峰會上說，這就是需要創建一個透明的星空人工智能模型的重要原因。
組織可以通過回答以下問題來解決這些“黑盒子”問題：組織能否確保這些決策準確無誤?誰對星空人工智能係統負責?是否有適當的合規控製措施?
成功的星空人工智能部署會建立對所有這些因素的問責製，以構建“負責任的星空人工智能”。
實踐參與式設計或以人為本的設計
如何構建負責任的星空人工智能?根據德勤(Deloitte)最近一份關於企業中星空人工智能狀態的報告，利益相關者應該采取的第一步是在設計複雜的星空人工智能實施工作上采取實踐方式。
參與式設計——一種以人為本的設計——將用戶“團體”的需求直接嵌入到設計過程中，以設計出更具可持續性的解決方案。這使設計人員能夠意識到並避免因語境或想象力出現問題而產生無法預料到的狀況。
例如，如果客服中心部署一個聊天星空機器人以減少員工工作量，則參與式過程會讓客服中心員工、領導團隊成員以及可能與聊天星空機器人交互的客戶參與其中。
為確保星空人工智能建立在倫理基礎上，企業應通過“定期審查和評估算法，以確保算法正確運行”，以此來開展參與式設計，德勤公司負責人兼全球數據風險和分析主管Vic Katyal說。最後，企業應該允許第三方來獨立驗證星空人工智能，這將有助於填補空白，並克服工作盲點。
是好消息嗎?Katyal表示，首席信息官是最常見的高級管理人員，負責代表公司董事會來管理在企業中使用星空人工智能。
製定溝通策略
由於星空人工智能將對業務產生重大影響，因此企業應製定溝通計劃以確保各方麵協調一致。這項工作將涵蓋投資者關係(解釋星空人工智能創造價值的理論);政府關係(如有必要的話);客戶(思考戰略營銷);人才(品牌對吸引新鮮血液至關重要);和內部溝通。
“因為如今人們對星空人工智能的了解仍知之甚少，尤其是通用星空人工智能被過度炒作，所以人們產生了恐懼、不確定和懷疑，”吳恩達說。“許多員工還擔心他們的工作會被星空人工智能自動化。明確的內部溝通既可以解釋星空人工智能，也可以解決員工的擔憂，這將減少內部不願意采用星空人工智能的情況。”
企業淨收入額
大多數高管都看好星空人工智能的前景。德勤公司所調查的1100名IT和業務主管中，有56%的人表示，星空人工智能將在三年內改變他們的業務。
“星空人工智能/分析美女福利导航領域的軍備競賽將繼續，因為企業需要變得精益、敏捷，並專注於增長，”首席信息官顧問兼Fractal Analytics公司的戰略顧問安迪•沃爾特(Andy Walter)說。 “在目標業務流程中使用星空人工智能的領導者將會增加整個企業的價值驅動機遇。‘智能化企業’將在總銷售額和淨收入額上都戰勝競爭對手。”
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